A queixa é comum e, na maior parte das vezes, bem perturbadora. Se as oportunidades profissionais já estão escassas para jovens recém-formados, quem dirá para trabalhadores que ultrapassaram a faixa dos 40 anos.

Segundo especialistas da área de recrutamento e seleção, a dificuldade para a obtenção de uma vaga de emprego, nesta fase da vida, pode ser amenizada com estratégias simples e muito eficientes: não se autodiscriminar pode ser a primeira medida adotada. Está curioso? Acompanhe nosso texto e descubra algumas #Dicas que farão a diferença na sua vida profissional!

Mantenha-se conectado

Não há como fugir da internet e, principalmente, das redes sociais. Através das conexões você fica fica por dentro das últimas notícias, além de acompanhar possíveis oportunidades de emprego e tendências do mercado. Não resista, abrace a internet e faça dela sua melhor amiga.

Aposte no 'networking'

Com 40 anos, é provável que sua rede de contatos seja extensa e valiosa. Não deixe-a de lado: entre em contato com amigos e parentes e informe sobre o seu desejo em retornar ao mercado de #Trabalho. Sempre que possível, mas com discrição, destaque suas qualidades. Nunca se sabe quando uma boa oportunidade estará aberta!

Controle-se emocionalmente

Alguns profissionais abalam-se emocionalmente quando não encontram uma oportunidade no mercado. Se controlar é essencial nesta situação, visto que sempre haverá saída: muitas empresas valorizam colaboradores maduros e mais experientes. Mais cedo ou mais tarde o novo emprego chega!

Atualize-se

Para concorrer com os demais candidatos, você tendo ou não mais de 40, a atualização é obrigatória. Matricule-se em cursos de qualificação, principalmente os relacionadas à atendimento ao cliente, idiomas, informática e gestão, Não tem tempo para frequentar uma escola regular ou o orçamento está apertado? Recorra aos cursos online. Muitas instituições oferecem cursos EAD, totalmente gratuitos.

Valorize seu currículo

O currículo é a primeira impressão que o recrutador terá sobre o candidato. Por isso, caprichar na elaboração do documento é de extrema importância. Além dos dados básicos, dê ênfase à sua maturidade, de modo que o selecionador se interesse pela experiência demonstrada!

As oportunidades chegam aos que se valorizam e demonstram capacidade, organização e força de vontade. Ter 40, 50 ou até 60 anos pode ser um grande diferencial, comparando-se aos demais candidatos. Basta utilizar tal condição a seu favor! Gostou das nossas dicas? Compartilhe sua opinião conosco!