É jargão, mas sempre bom reforçar: você possui menos de 10 segundos para impressionar!

Não basta apenas lançar sua candidatura a milhares de oportunidades disponíveis. Você precisa ser visto "na multidão".

Para tanto, seu principal cartão de visitas é um currículo muito bem elaborado.

Em resumo, o que deve e não deve ser feito.

1) As expressões "currículo" ou "curriculum vitae" já não são utilizadas.

A primeira palavra, em letras maiúsculas e negrito, logo no início do documento, deve ser seu nome completo.

Em seguida, dados de CONTATO, como endereço, e-mail e telefones. Sim, no plural. Você precisa ser encontrado. Forneça mais de um número para facilitar o #Trabalho do recrutador.

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Fotos, documentos pessoais (carteira de identidade, motorista, CPF, dentre outros) e referências pessoais e/ou profissionais estão abolidos. A não ser que estejam na descrição da posição pretendida.

Considere a opção de ter um e-mail específico, apenas para o propósito profissional. Não corra o risco de perder um contato importante em meio a tantas propagandas e notificações de redes sociais.

2) Ao invés de colocar um objetivo, foque no RESUMO PROFISSIONAL.

Teoricamente, seu objetivo é a vaga para a qual está se candidatando. Portanto, através de sua trajetória, mostre que suas conquistas são compatíveis com os objetivos da organização. Tenha em mente o quê a empresa precisa e não o quê você quer.

É nesse momento que o seu currículo brilhará aos olhos do recrutador, que o distinguirá dos demais, ou irá para a pilha dos e-mails automáticos de agradecimento pelo interesse.

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O campo objetivo não deve ser descartado. Apenas o deixe mais vendedor, Por exemplo: Profissional da Área de Negócios e Marketing, ao invés de interesse em Marketing ou Vendas.

3) Num mundo extremamente dinâmico, onde absolutamente todos são bombardeados por inúmeras informações diariamente, é preciso OBJETIVIDADE. Portanto, seu documento não deve ultrapassar 2 páginas.

Seja sucinto, porém assertivo.

Faça uso de marcadores e parágrafos curtos em cada nova função. A regra é simples: Descrição da atividade (o quê), realização (como) e RESULTADOS (números, percentuais, dentre outros são extremante bem-vindos). Quantifique. Torne sua jornada mensurável. Essa receita é infalível.

Toda empresa busca um profissional que agregue valor. Mostre então por que você é a pessoa certa!

Exemplo:

  • Gestão direta de equipe de cerca de 100 pessoas (supervisores, consultores, promotores, assistentes e equipe de back office), desenvolvendo processos, recrutamento & seleção de candidatos, capacitação, análise, controle de metas, projeção de vendas e mensuração de resultados, superando o planejado (10.000 unidades/mês).

Faça de seu currículo um texto agradável de ser lido.

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Nesse momento, nada de "perfumaria". Use fontes comuns como: Arial, Calibri ou Times New Roman.

4) Um modelo bem planejado deve seguir basicamente os seguintes tópicos:

Em suma, o seu currículo deve dizer à empresa: É isso o que posso fazer por você, de maneira diferenciada dos meus "concorrentes". #Dicas #Tendências