Uma pesquisa realizada nos Estados Unidos mostrou que 60% dos empregadores consultam as redes sociais das pessoas que estão se candidatando a uma vaga em sua empresa. De acordo com o site G1, a pesquisa realizada pela CareerBuilder entrevistou mais de 5 mil profissionais de várias áreas e mostrou que em 10 anos, a prática de pesquisar a vida dos candidatos aumentou quase 500%.

A pesquisa apontou que quase 50% dos contratantes já desistiram de contratar um candidato por conta do que encontraram publicado em suas redes sociais. Sejam fotos ou vídeos considerados ofensivos, imagens que mostram que o candidato bebe ou usa algum tipo de droga ou até mesmo comentários racistas ou que discriminem alguma religião ou gênero aparecem na pesquisa como algo grave e que pode fazer com que o contratante desista do candidato.

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Outros fatos aparecem na pesquisa como problema para quem se expõe demais nas redes sociais. Para mais de 30% dos entrevistados, um candidato que use suas redes para criticar a empresa em que trabalhava, seus (ex) chefes e colegas de trabalho, podem ter a sua imagem arranhada perante os novos possíveis contratantes. Outro quesito relevante é a dificuldade de comunicação e para 29% dos participantes da pesquisa, se o candidato não domina o idioma e não consegue expôr seus pensamentos, suas chances de contratação diminuem.

Cuidado com a alta exposição

Por mais que você esteja satisfeito com o seu emprego e não passe pela sua cabeça trocar de empresa, mais de 40% dos entrevistados disseram na pesquisa que fazem buscas nos perfis dos  atuais funcionários regularmente e 26% já utilizou alguma postagem ou conteúdo para chamar a atenção ou até demitir um colaborador.

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Dica

Estar nas redes sociais é importante e elas são ferramentas de divulgação e busca de informações, porém cautela e bons modos não fazem mal a ninguém. Saber usar com moderação, pensar antes de postar e lembrar que o conteúdo pode ser acessado por qualquer um são bons motivos para se ter cuidado no mundo online.

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