Com aproximadamente 160 funcionários, a VAGAS.com, empresa 100% brasileira, segue se destacando entre as gigantes de tecnologia da cosmopolita São Paulo. Seus fundadores, que dispensam o título de chefe, Mario Kaphan e Sidney Monreal, criaram a empresa em 1999 e, de lá pra cá, mantém-se como líderes de mercado, no segmento de recursos humanos, com um software para gestão de processos seletivos.

O dia a dia na empresa é bastante dinâmico. Quase não há separações de paredes entre os departamentos e as equipes fazem sua própria gestão, sem a necessidade de um gestor. Aqui todos são gestores e são muito bem vindos a colaborarem com uma "boa controvérsia" e, se alguma estratégia não dá certo, não há problemas em recomeçar de outra forma, pois o ambiente aceita erros e acredita que se pode aprender com eles.

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As decisões só são tomadas após o consenso de todos.

Os colaboradores são livres para administrarem seu próprio tempo e nem por isso perdem o controle, pois na cultura horizontal cada um faz o que quer e todo mundo tem tudo a ver com isso. Diante disso, é natural que as pessoas administrem seu #Trabalho e o tempo de forma bastante saudável, sem prejuízos para as equipes e para a empresa como um todo.

"É um lugar que me permite aprender errando e reconstruindo, realizando um trabalho com autonomia, com equipes multidisciplinares", diz a consultora de treinamento, Vanessa Pereira, uma das 160 funcionárias da empresa. Aqui o ambiente conta muito. São pessoas trabalhando em prol de um objetivo em comum, sempre fazendo o que gostam, com bom humor, mas sem perder o foco.

E sem não tem gestor, como fica o desenvolvimento? Quem dá feedback? Ora, é simples, isso acontece de forma constante e de todos para todos.

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A cultura convida os funcionários - lembrando mais uma vez que eles vestem o chapéu de gestor - a colaborarem para o desenvolvimento uns dos outros, dando feedbacks sempre que oportuno, para que os atritos sejam diminuídos ao máximo.

Qual a receita para o sucesso da VAGAS.com? Com certeza a coragem desses 160 colaboradores, e uma cultura inovadora, que aos poucos vem driblando os modelos tradicionais do mercado brasileiro. Nessa batalha diária, a empresa cresce e conquista cada vez mais credibilidade perante o mercado de trabalho. Recentemente em agosto de 2014, a empresa comemorou 15 anos de história e, coincidentemente ganhou um importante prêmio: agora a debutante VAGAS é uma Great Place To Work. #Negócios #Inovação