No momento dos processos seletivos de empregos, espera-se que os candidatos deem o seu melhor. Os entrevistadores ficam atentos para perceber qualquer deslize. E como, geralmente, são ofertadas poucas vagas para uma grande procura, a exigência torna-se alta.

No geral, os selecionadores querem que os candidatos cheguem sabendo o máximo de informações sobre a empresa em questão. Esse é um dos principais requisitos. Se fizerem uma pergunta relacionada a empresa e o candidato a vaga não souber responder, diminui as chances de contratação. Por isso, quanto mais informações souberem mais chances terão.

É importante fazer uma preparação com antecedência, coletar o máximo de dados sobre o estabelecimento e se preparar psicologicamente, isso faz com que reduza a ansiedade.

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Durante a #entrevista, deve-se evitar erros de português, gagueiras, gírias e o tom de voz deve ser moderado. É adequada uma comunicação clara e objetiva. Falar mal de antigos patrões também é inadequado, sempre é bom prevalecer o bom senso. Demonstrar impaciência e desleixo com a aparência são pontos negativos.

Na realidade, o empregador espera ser convencido através das demonstrações de capacidades, habilidades e competências do candidato, para coletar mais dados e verificar se o perfil se encaixa bem nas atribuições da vaga. Para isso, o entrevistador utiliza de algumas perguntas, como: Por que deixou o último emprego? Quais são seus objetivos? Qual a pretensão salarial? Por que devemos contratá-lo? O que você sabe sobre a empresa? Qual será a sua contribuição para a empresa?

Essas são apenas algumas perguntas.

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Manifestar nervosismo não é motivo para ser desclassificado, mas, demonstrar insegurança, sobretudo, na lentidão e imprecisão das respostas, corre riscos de desclassificação.

Outro recurso de avaliação de desempenho são as dinâmicas de grupo. Estas são utilizadas para tentar identificar alguns tipos de características das pessoas e a maneira como se relacionam com os demais. Observa-se como se comporta diante de uma situação simulada. Nas dinâmicas de grupos são analisadas a determinação, a iniciativa e a facilidade em se trabalhar em equipe. #Dicas