Vivendo em um mundo masculinizado, as mulheres estão ganhando cada vez mais espaço no mundo da tecnologia. Somando os dois setores onde mais existe a predominância de homens: tecnologia e financeiro, as fintechs parece que estão avançando na questão de mudar a equipe tradicional destes setores.

O exemplo está no Nubank, o famoso cartão roxo, que tem grande base tecnológica no uso do seu aplicativo para manutenção das contas e dos limites para os clientes. A empresa é liderada por Cristina Junqueira, sendo a única brasileira dentro os três fundadores.

Outro exemplo está na Trigg. A empresa, que apresenta um cartão de #crédito inovador, tem como líder a Marcela Miranda, que também é fundadora e vê a participação da mulher neste setor uma diferença que as novas empresas buscam.

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"Uma liderança feminina traz um ambiente organizacional muito mais receptivo, e isso é o que as novas empresas estão buscando. Querem se tornar diferenciais e mesmo assim competitivas", diz Marcela.

A forma diferente do cartão da Trigg traz o empreendedorismo atrelado, o que fez bastante sucesso. Desde março, foram mais de 60 mil pedidos para obter o cartão.

Alguns pontos são citados por Marcela para ocorrer este sucesso, não apenas com a sua fintech, mas a forma de trabalhar. "No setor de tecnologia, com computadores e um ambiente frio, as pessoas querem algo mais humano, que agregue, seja sensível. Algo que tenha diálogo e um engajamento de quem trabalha na área", afirma a empresária ao citar as características que vê como diferenciais para as fintechs.

Fintechs

Com o intuito de facilitar a vida quando o assunto for #Dinheiro, as fintechs – junção da palavras em inglês finanças e tecnologia – têm feito uma transformação no setor de economia, com alguns bancos tradicionais correndo para se adequar ao novo mundo tecnológico.

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Não sendo conhecido pelo nomes, algumas empresas são fintechs: Catarse no crowfundind, Investeapp para investimentos e o Banco Original, sendo um banco totalmente digital.

O mercado, observando o sucesso que as empresas têm feito, não ficou apenas parado e se moveu para se tornar colaborador. Desde que chegou a liderança da empresa, Marcela pôde ver um aumento no número de parceiros.

No caso de funcionários, houve um aumento de três vezes com seis meses de trabalho. A mudança em torno das fintechs, seja na forma de mostrar um outro jeito de trabalhar com finanças e tecnologia, além de ter mulheres na liderança de grandes empresas, traz uma inovação na área. #Nubank