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Atualmente, o termo "chefe" tornou-se menos bem quisto em um mercado de #Trabalho moderno e o termo preferido é "líder". O líder tem características diferentes do chefe, suas responsabilidades são motivar, transmitir e garantir segurança em ambiente profissional, fazer com que os colaboradores explorem o potencial ao máximo. O chefe tem a função obsoleta de fazer seus funcionários obedecerem de uma maneira impessoal.

Segundo Chiavenato, a influência da #liderança é percebida no comportamento das pessoas de três maneiras: o líder deve ter traços de personalidade que o qualifiquem para a função, deve encaixar-se em um dos estilos de liderança (autocrática, participativa, democrática e liberal) e por fim liderança situacional no qual o líder pode assumir um padrão diferente do usual (também conhecida como "teoria contingencial").

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  • Liderança autocrática: Focado nas tarefas, individual, o líder toma as decisões sem consultar os liderados, pessoal e dominador em relação a críticas ou elogios aos liderados.
  • Liderança democrática: Os liderados participam e debatem as decisões, o líder seleciona as sugestões e sugere alternativas. Líder objetivo e critica ou elogia baseado nos fatos.
  • Liderança liberal: As pessoas têm mais liberdade para executar os projetos, não necessitam de supervisão constante.
  • Liderança participativa: Os liderados ajudam a tomar a decisão, mas a palavra final é do líder.

Segundo Eduardo Ferraz, existem alguns exemplos de tipos de líderes:

  • Abílio Diniz (presidente do conselho de administração do Grupo Pão de Açúcar): é do tipo líder comandante, concentra mais as decisões em si, tem domínio da situação e não tem tempo a perder.
  • Steve Jobs (fundador da Apple): tipo visionário, caracterizava-se pela capacidade de inspirar os liderados e motivar pela sua capacidade de visão.
  • Marcel Telles (diretor e presidente do conselho administrativo da Ambev): Acelerador, alcança resultados de alta performance, mas precisa ser acompanhado pelos liderados.
  • Sílvio Santos (apresentador): Sociável, líder carismático e animado, conhece o poder do discurso, pode ser desorganizado.
  • Bill Gates (fundador da Microsoft): do tipo perfeccionista, costuma ser obsessivo pelos detalhes, mais voltado a área técnica do que à gestão de pessoas, metódico e centralizador o que pode reduzir o ritmo de crescimento da empresa.

Diferentes tipos

Observa-se que cada líder é único mas, apesar disso, possuem características que os unem em grupos pelas suas atitudes.

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Tais atitudes podem ser seguidas com chances de sucesso para se atingir maiores ganhos em empresas, abrir negócio próprio entre outros exemplos. #2018