A qualidade de vida no trabalho está relacionada à questão da administração dos recursos humanos. Os trabalhadores devem se sentir parte essencial do processo de desenvolvimento do trabalho a que se dedicam. Vemos o reconhecimento dos talentos humanos dentro das organizações para poder atingir seus objetivos, e a organização depende do trabalho dos funcionários para produzir melhor.

Os novos conceitos de gestão de pessoas sugere uma educação das organizações para uma autogestão. Os principais fatores que influenciam a qualidade de vida são as condições de trabalho, a compensação, a relação chefe-funcionário, a oportunidade de crescimento e segurança na organização.

Obstáculos de várias ordens acabam por gerar situações de crise e conflito no ambiente das organizações e influenciam na qualidade de vida, chegando a modificar a dinâmica de funcionamento de algumas organizações. As empresas precisam investir primeiro em seu capital intelectual, desta forma, estarão investido de forma indireta em seu cliente, por meio da melhor produtividade e qualidade de seu produto ou serviço. Para um entendimento completo do comportamento humano nas organizações, o ideal é que cada pessoa planeje sua vida profissional de maneira a escolher objetivos claros e bem definidos, estabelecendo um projeto de vida.

O comportamento humano no trabalho depende das personalidades dos indivíduos, das escolhas que realizaram durante sua vida e do ambiente profissional em que passam a maior parte dos seus dias. Conhecer a si mesmo, saber fazer suas próprias escolhas e buscar um ambiente de trabalho adequado são importantes para o sucesso de um bom profissional e o desenvolvimento das pessoas em todos os sentidos. Embora não seja possível esgotar todo o assunto envolvido na complexidade do comportamento humano no trabalho.

Desenvolver pensamentos críticos da qualidade de vida do trabalho é essencial para o ser humano, ter um plano de realização, de objetivos pessoais pode ser o diferencial competitivo na vida de um profissional bem-sucedido.



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