Um artigo da BBC UK, Land a job in less than 140 characters, mostra o Twitter como um ótimo meio de conseguir a vaga de #Trabalho tão sonhada. Segundo o site, especialistas da área de carreiras, dizem que o Twitter tem como grande vantagem, permitir que os usuários entrem em contato diretamente com os executivos e os recrutadores, o que possibilita que fiquem sabendo das vagas em primeira mão - isso enquanto uma grande maioria precisa de bem mais de 140 caracteres para se candidatar ao tão desejado emprego.

Muitas empresas (cerca de 13%) disseram ter utilizado a rede social para encontrar novos talentos no ano passado - informação coletada através uma pesquisa feita pela Jobvite, com 1,6 mil profissionais de recursos humanos. 

Há ainda o fato de que o Twitter atrai as empresas e os executivos, bem mais que o Linkedln, pela sua característica de ter uma  "conversa" rápida, enquanto que por outros meios será necessário o envio de longos e-mails ou mensagens.

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E um fator determinante e que pesa bastante é o constante crescimento do site, segundo informações do próprio Twitter, o número de usuários ativos passou de 54 milhões em 2010 para 288 milhões em 2014.

De acordo com a BBC, multinacionais como a Disney, o Starbucks e a L'Oreal utilizam o Twitter e seus recursos para anunciar suas vagas e para conseguir atrair potenciais candidatos em todo o mundo. Há uma empresa de consultoria, a Accenture tuíta sobre "a vaga do dia" (hashtag "joboftheday", em tradução livre) e comenta detalhes sobre como funciona o processo de recrutamento. 

Outro dado comentado na reportagem, é sobre as empresas avaliarem seus potenciais candidatos por meio da rede social, recorrendo a Twitter para conhecê-los melhor - avaliando sua criatividade, bem como a personalidade de cada um, buscando por detalhes que um currículo não consegue mostrar.

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De posse dessas #Dicas e informações, fique ligado e se ficou interessado, comece a usar o seu Twitter de maneira inteligente - pois  a sua grande oportunidade pode estar a apenas 140 caracteres de você!  #Mídia