Um total 550 servidores foram expulsos no ano de 2016, de acordo com a Controladoria Geral da União. Este número baseia-se em 65% de funcionários expulsos por estarem relacionados à #Corrupção e outra boa parte à falta de assiduidade ao trabalho.

Com isso, o brasileiro pode notar algo positivo, uma vez que o dinheiro público que era usado para pagar estes funcionários está sendo economizado. Além disso, é possível verificar que, com a exclusão dos mesmos, uma parte da corrupção foi detida (e dos funcionários fantasmas também).

É importante observar os anos anteriores, como 2015, quando 541 servidores foram desligados, sendo 61% por envolvimento com a corrupção.

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Os números e percentuais costumam se manter parecidos, o que é algo preocupante, tendo em vista que os motivos de desligamento são os mesmos. Significa que o comportamento não tem mudado e a capacitação para o cargo não tem evoluído.

O ano de 2016 obteve o maior número desde que se iniciou o levantamento de servidores dispensados (a partir de 2003).

Quantidade de exclusões e motivos

Desde 2003, é feito o levantamento dos dados e com isso pode-se observar como a peneira é importante para a contenção de todas as formas de corrupção. Desde o início da contagem até os dias atuais, 6.209 servidores foram desligados por cometer alguma #irregularidade.

É interessante observar as localidades em que os desligamentos têm ocorrido com maior frequência e quantidade, para desta forma conseguir associar o tipo de política naquela área e aprimorar as técnicas de treinamento e de seleção dos funcionários.

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Em 14 anos, o Rio de Janeiro contou com 1096 desligamentos, São Paulo com 667, Distrito federal com 763, e com os maiores números de expulsões pelo governo federal, estão os agentes públicos do Ministério do Desenvolvimento Social e Agrário com 1558 desligamentos, Ministério da Educação com 1031 e Ministério da Justiça e Cidadania com 981.

Sendo assim, é possível chegar a conclusão que, com este sistema, mantêm-se uma noção da quantidade de corrupção existente, sendo necessário trabalhar para combater a mesma e chegar a novas ideias para tratar o problema. #funcionariofantasma