Nada melhor do que poder começar a semana com novas chances e possibilidades de emprego ou Vagas as mais variadas possíveis, oferecidas em qualquer segmento de Trabalho seja pelo governo, empreendedores ou instituições privadas, ainda mais diante do quadro caótico de crises econômica e política que vem assolando o país.

Como que por uma feliz coincidência, é justamente diante desse cenário adverso que a instituição financeira norte-americana do Citi tem como objetivo recrutar e selecionar ex-alunos recém-formados e ou que estão prestes a se formar em qualquer curso de nível superior, visando com isso encaminha-los ao seu programa de trainees, o qual está oferecendo o salário mensal de 6,8 mil reais e que tem inúmeras vagas disponíveis junto ao grupo de solidez financeira.

Uma seleção ‘diferente’ das demais

A título de esclarecimento os candidatos que poderão participar são aqueles formados desde o mês de dezembro de 2016 é que completarão a sua formação acadêmica até dezembro deste ano; devem possuir ainda proficiência no idioma inglês, com disponibilidade total para exercer as atividades laborais em São Paulo Capital.

É importante deixar claro para todos que por ocasião do processo de inscrição, os candidatos não deverão preencher o quadro com informações sobre gênero, idade, nome da universidade, isto é, é o chamado “currículo cego” adotado mais recentemente em diversos processos seletivos, dentro e fora do Brasil.

Tanto é assim que tal comportamento trata-se de uma tendência bastante forte já existente em diversos países europeus; que, no entanto, vem ganhando ímpeto recente em todo o território brasileiro.

Objetivo pregado pelo currículo cego

Tem como alvo evitar que ocorra algum tipo de viés, mesmo que adotado de modo inconsciente, algo semelhante a um tipo tênue da adoção de preconceito por parte dos entrevistadores, o que certamente tem grandes chances de interferir positiva ou negativamente na performance real dos candidatos.

Por exemplo, o método é utilizado na Europa para impedir comportamento discriminatório com imigrantes, que ultimamente vem chegando aos milhares no velho continente. Os contratantes da França que possuem empresas com números superiores a 50 colaboradores estão sendo forçados pela lei daquele país a se valer do modelo do denominado “CV cego”.

A única informação de cunho mais pessoal que será informada pelos candidatos a trainees do Citi, será unicamente o ano de formação na faculdade por parte dos acadêmicos.

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Por outro lado dados como informações pessoais dos concorrentes, de igual modo não têm a obrigatoriedade de serem revelados no momento de realização dos testes online ou do questionário comportamental.

Nas fases posteriores de avaliação os candidatos que estiverem sendo submetidos ao processo seletivo obrigatoriamente terão que remeter vídeos na língua inglesa, nos quais responderão itens sobre atualidades, haverá concomitantemente a participação em dinâmicas de grupo online, terão de comparecer pessoalmente em painel com resolução de cases voltados à área de negócios, desde que envolva o banco em si, e serão submetidos também a “velha” e conhecida fase com entrevistas feitas pelos gestores da instituição financeira do banco.

É importante deixar claro de as pessoas que conseguiram êxito em ser aprovadas no programa de trainee proposto, terão vivências de aprendizado nas áreas diferentes do banco, com a colaboração específica em determinados projetos, sendo supervisionados diretamente pela área de RH e por tutores.

Benefícios concedidos

Os aprovados nas vagas disponibilizadas pelo banco receberão 6,8 mil (em um total do somatório de 14 salários) mensal; sendo que o Citi oferece o que é conhecido como PLR ou "Participação nos Lucros e Resultado", numerário para ser usado no bem-estar e qualidade de vida dos colaboradores envolvidos, previdência de caráter privado, as habituais assistências odontológica e médica, vales-refeição (podendo ser algum tipo de subsídio nos restaurantes das agências) e alimentação, vale-transporte para locomoção dos novos contratados, auxílio-creche e o valioso seguro de vida.

Dicas úteis

Outro ponto mais do que importante para os leitores deste artigo que se interessaram em concorrer no processo seletivo em questão é de acordo com os relatos dos especialistas e concurseiros comumente de plantão, é que quando mais rápido as pessoas resolverem em se preparar estudando sobre apostilas exercícios e provas de anos anteriores em concursos semelhantes, mais chances elas reúnem de serem aprovados no programa de trainees do Citi.

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