É normal as empresas darem preferência por pessoas que já possuem experiência ou um determinado nível de ensino na hora de decidir contratar os seus funcionários. Já outras empresas também colocam como especificação se preferem homens ou mulheres para vaga, e até mesmo uma idade mínima e máxima para concorrer.

Porém, uma empresa chinesa “inovou” na hora de abrir suas vagas de emprego, determinando que não aceitariam pessoas dos signos [VIDEO] de Escorpião e Virgem.

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Um jornal americano resolveu perguntar para o dono dessa empresa o motivo pelo qual ele colocou esse requisito tão inusitado na sua vaga de emprego.

A explicação da empresa foi que pessoas desses dois signos [VIDEO] são muito críticos e esquentados, normalmente causando muitos problemas envolvendo discussões com os seus colegas e até mesmos aos seus superiores, o que fazia com que eles produzissem menos do que os funcionários de outros Signos.

Ele também disse que pessoas desses dois signos não costumavam ficar muito tempo no emprego e precisavam de pessoas que fossem permanecer estáveis dentro da vaga.

Ele também explicou que o motivo dessa decisão não foi só por suposições, e sim porque já haviam trabalhado com pessoas de todos os signos e Escorpião e Virgem foram os que eles tiveram mais problemas.

O dono da empresa terminou dizendo que tem preferência por pessoas do signo de Capricórnio, Peixes e Libra para suas vagas, pois pessoas desses signos são as que mais rendem dentro da empresa. E que se fosse apresentado duas pessoas com currículos e experiências iguais, ele daria preferência pela pessoa que fosse de um desses 3 signos do zodíaco [VIDEO].

Até parece brincadeira, mas essa empresa chinesa não é a única a especificar algo inusitado desse tipo para suas vagas.

Em 2009, uma empresa da Áustria especificou em suas vagas que era necessário a pessoa ser de um dos 5 signos estipulados, nesse caso: Áries, Touro, Leão, Capricórnio e Aquário. Na época, essa empresa foi até investigada por esse fato, mas foi considerado que eles não estavam infringindo nenhuma lei do País, pois para eles só eram ilegais determinar na vaga sexo, idade ou etnia.

No Brasil, existem algumas especificações que são proibidas por lei de constarem na vaga, tais como: sexo, idade, etnia, orientação sexual, religião ou estado civil. Porém, não é anormal ver esse tipo de especificação nas vagas. Em muitos casos, as empresas não colocam essas especificações na vaga, mas internamente os candidatos são eliminados.