A cadadia que passa mais e mais escutamos que os novos líderes são diferentes. Oslíderes do passado não têm mais vez. Os novos líderes precisam acima de tudosaber gerir pessoas. Encantar os seus liderados. Trabalhar em equipe e produzirnovos líderes. Concordo com tudo isto. Como consultor acredito piamente nisto ereplico sempre que posso em minhas palestras e treinamentos estes ensinamentos.A intenção é formar uma nova geração que pense de forma diferente e encontre umcaminho mais saudável para as pessoas e empresas.

Acontece que não éo que vemos nas empresas. O discurso está muito distante da realidade.

Venderum projeto ou uma condição de Trabalho é uma coisa. Agir da mesma forma é outracompletamente diferente. Escuto todos os dias que as empresas precisam sepreocupar com o ambiente, com a sustentabilidade, com a qualidade de vida dosseus colaboradores. Sim, colaboradores. É mais humano chamar funcionários decolaboradores.

Tudo muito bonito.Correto aliás. Deveria ser sempre assim. Só tem um problema. Esqueceram deavisar os acionistas. Acionistas querem resultados. Custe o que custar e depreferência num curtíssimo prazo e se para isto for preciso cortar "nacarne" como gostam de dizer, lá se vão os benefícios concedidos. Questãode ajuste, é o que dizem. Pronto. Lá se foi embora todo o discurso e o queconta mesmo é o dinheiro no bolso dos acionistas.

O Brasil vaipassar por um momento muito difícil e vários ajustes serão necessários. Vaicair na conta de quem? Dos colaboradores, que terão que entender a dificuldadedo momento atual. E a tal qualidade de vida, sustentabilidade, e outros temascorrelatos. Esqueçam. Hora de apertar os cintos. Treinamentos não são tãoimportantes.

O cafezinho pode ser de qualidade inferior. A ginástica laboralfica pra outra hora.

Conhece algumahistória semelhante? Eu conheço várias.

De quem é a culpa?Não sei mas com certeza um vai jogar a culpa para o outro e quem vai sofrer évocê. Quanto aos novos líderes? Bem eles também não tinham muito o que fazer,ou aceitavam esta imposição ou seriam trocados, e assim seguimos até a outraonda de mercado.

Siga a página Vagas
Seguir
Siga a página Negócios
Seguir
Siga a página Opinião
Seguir
Não perca a nossa página no Facebook!