O Fórum Econômico Mundial já discutiu a respeito desse assunto e apontou no relatório anual (2015-2046) quais serão as habilidades que determinarão a empregabilidade dos profissionais. Até o ano 2020, os profissionais que não tiverem se desenvolvido de acordo com essa tendência, certamente, terão muitas dificuldades.

Segue o ranking das 4 habilidades mais essenciais:

  • - Habilidade para solução de problemas complexos

O sonho de todo gestor é ter uma equipe hábil em solucionar qualquer problema! O profissional que tiver essa habilidade desenvolvida e também souber demonstrá-la de maneira adequada em uma primeira entrevista, certamente se destacará!

Dica: Treinar competências tais como concentração, detalhismo, empatia.

  • - Pensamento crítico

Não se trata de colocar defeitos em tudo, mas de usar lógica e o racional para identificar quais os pontos fortes e fracos das soluções e alternativas criadas para solucionar os problemas.

Dica: Treinar e desenvolver competências relacionadas com empatia, condescendência e agressividade.

  • - Criatividade

É hora de deixar de lado aquela velha opinião formada sobre tudo. Em períodos de crise econômica, novas tecnologias e competitividade, a criatividade é a chave para quem deseja ser notado como inovador e surpreendente.

Dica: Treinar e desenvolver competências tais como habilidades técnicas, entusiasmo e automotivação.

  • - Gestão de pessoas

Nem chefinho, nem chefão. Para quem quer ser reconhecido para um cargo de gestão tem de aprender a identificar talentos, motivar e desenvolver as pessoas.

Dica: Desenvolver relacionamentos, automotivação e capacidade de autonomia.

É possível mensurar o nível de desempenho em cada uma dessas habilidades.

Alguns profissionais utilizam ferramentas específicas para reconhecer quais são as habilidades inatas de cada pessoa e desenvolvê-las em conjunto com outras que identifique serem importantes.

Dentro do modelo DISC, que são iniciais de Dominância, Influência, Estabilidade e Conformidade, o perfil comportamental é mapeado e representado graficamente. Com a ajuda de uma profissional autorizado, capacitado e certificado, há a oportunidade segura de aprofundar-se em seu perfil profissional extraindo importantes informações estratégicas:

  • habilidades básicas;
  • estilo pessoal para desempenhar tarefas;
  • forma como busca resultados;
  • relacionamento com outras pessoas;
  • influência do ambiente de Trabalho;
  • reação sob pressão;
  • relação com mudanças;
  • fatores motivadores e de afastamento;
  • estilo pessoal de comunicação;
  • estilo de liderança;
  • modelo de gestão requerido;
  • padrão para tomada de decisão.

Com base nesse levantamento pessoal realizado por um profissional certificado, qualquer pessoa certamente poderá desenvolver habilidades que lhe diferenciem no mercado de trabalho.

Desenvolvê-las o quanto antes é sair na frente [VIDEO].

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